給久久老師的建議,網賺界的高人培訓路子

2010 年 6 月 19 日16:03:05SEO知識評論2,799

SEO就是搜索引擎優化,就是合理重復關鍵詞。當然重點在如何選擇關鍵詞,更重要的是如何確定自己用什么樣的關鍵詞來達到自己的項目目標,然后用這些關鍵詞來建站,進行站內和站外的優化。從理解原理到動手實踐,這就體現出所有學員的差距了。由于學員基礎參差不齊,執行能力不一樣,到最后的差距就會很大。雖然老師已經采取了一些措施,比如互認師徒學建站、群內互加好友進行學習和實踐,但我認為這樣還是不夠的。

 

我們的學員有的是絕對的網賺新手,按老師的說法叫做菜鳥中的菜鳥;有的是做過一些項目,有一定基礎的人。其實還有一部分基地來的高手,或參加過更高級別培訓的高手。他們對建站和SEO都不在話下,甚至做過許多成功的項目。對他們來說,完成老師半年達到月入一萬的目標是很容易的,只要在老師的啟發下選擇項目進行操作就能夠簡單達成。但對大多數新人來說,要完成這個目標無疑存在很大的障礙。

首先建站就不是可以一蹴而就的,如果先學用源碼來搭建網站恐怕就要淘汰相當一部分所謂菜鳥中的菜鳥;不可避免還會出現一些陷入建站技術而不能自拔有技術癖的學員。老師的SEO雖然簡單,但也不可避免出現陷入SEO技術不能自拔的技術癖學員。真正能達到老師用SEO來選擇項目,進行項目的學員可能就為數不多了。

老師很執著于每星期來多講課,而自己又正在進行實踐來驗證和發現項目。雖然老師很年輕,精力充沛。但老話常說“一個人渾身是鐵又能碾幾顆釘”。前幾天的感冒咳嗽就讓大家很是擔心。當然老師也做了些改進,用了個美女客服來減輕壓力。但作為一個公司的領導人應該知道作為領導,更重要的是進行決策和組織協調,能最大程度地貫徹自己的意圖才行。比教學更重要的是組織協調,進行開發。

每個人能充分發揮自己的特長,更快地賺錢,可能是學員們普遍的心理。而不是“不管是誰都得按已經設定好的模型進行改造,然后才能進行項目”。如果能把已經會建站的同學組成一個團隊,提供建站幫教和服務;對SEO理解和操作得好的同學組成一個團隊,提供SEO幫教和服務;即可以練習自己的能力又可以適當收取勞務費。甚至連空間和域名服務也控制在團隊手里。那新學員幾乎只要進行三天或一個星期的學習就可以進行項目選擇和操作,進行賺錢。大家說是不是可以大大提高成功的速度和成功率。但讓新學員還沒有賺錢的情況下就再付錢建站和買SEO服務也有可能使部分學員望而卻步。那我們是否可以協調大家在學習期間對自己的學員收費要少點,而且要在那些需服務的同學有了收入以后再收費 。這樣是不是可心皆大歡喜。當然這些工作還有很多細節需要組織和協調,這就是本論壇應該進行的重要任務之一。記得我曾問過老師“您的SEO和其他人的有什么獨到之處?”老師說:“目前只有價格低的優勢”。實際我感覺“老師的SEO摒棄了技術層面的東西,更注重簡潔性和可操作性”。雖然目前我們可能不能與那些高手一較上下,但要占領龐大的SEO空白市場是綽綽有余的。所以老師應該把重點放在開發項目和測試項目上,進行前瞻性的工作,當好我們這個團隊的領導人。甚至以后人太多了,連教學工作也可以培養講師來做。

對于網賺界的那幾個高人,目前都在走培訓賺錢的路子。我們不僅要看到有人罵他們,也要看到他們各擅其長。梅森的賣站,有很強的組織協調能力和良好的技術服務,只是沒有注重網站的定向流量和為學員選擇賺錢項目而使學員賺錢的極少,其特長是廣告做得真能忽悠人:

王紫杰雖然有點浮夸,但他的理論確實是一套極好的系統。只是太看重自己的收入而忽視了學員的成功率;

王通的理論和實踐也是憑自己多年摸索出來的,有很強的可操作性。但只注重高端,不屑低端,也降低了學員的成功率。

劉克亞的營銷在中國是獨樹一幟,其不斷創新和聚焦的精神令人嘆為觀止

劉一秒的激勵課和黃友新的鬼計營銷是側重于網下運作。由于其收入之高所以都不愿做低端。老師之所以能在眾高手的環伺中殺出重圍走向成功。是老師走了網上開發低端的路線。不管是在網上還是在網下,低端還是絕大多數。所以其號召力和影響力與其他人不可同日而語。盡管今后老師發達之后必定要走高端,但千萬不要放棄低端,因為這才是提高影響力的根源之地,可以把低端交給下級來做。要吸取他們的教訓,提高學員的成功率才不至于最終落下罵名。

  • 本文由 發表于 2010 年 6 月 19 日16:03:05
  • 轉載請務必保留本文鏈接:http://www.pennhillsstar.com/seowz/67.html
匿名

發表評論

匿名網友 填寫信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: